بیمارستان هاجر شهرکرد
۱۳۹۸ پنج شنبه ۳۰ خرداد
آموزش و مهارت آموزی
آموزش و يادگيري Education and Training

همانگونه كه از نام اين حيطه پيداست به آموزش كاركنان نگاهي ويژه داشته و سازمان را موظف مي كند تا به تخصيص زماني جهت آموزش كاركنان، تدوين استراتژي و
برنامه عملي مشخص، دسترسي مناسب و مرتبط تمامي كاركنان به امكانات آموزشي، مديريت آموزش و استفاده از نتايج برنامه هاي توسعه فردي جهت برنامه ريزي آموزشي توجه ويژه اي داشته باشد. آموزش مداوم بر اساس نيازهاي حرفه اي پرسنل از اصول مهم CG است.اين كار را مي شود با روش هاي مصاحبه و پرسش نامه و در عين حال با استفاده از نياز هاي هر شغل انجام داد.
از آنچه در فوق بدان اشاره شد مي توان دريافت كه در مواردي نظير رسيدگي به شكايت و رضايت بيماران، فرآيند احيا، خطاهاي دارويي، تحليل علت ريشه اي رويدادها، تحليل مرگ و مير و ارزيابي دليل ترخيص با ميل شخصي، حاكميت باليني مي تواند تاثير گذار باشد.
تاریخ به روز رسانی:
1391/09/09
تعداد بازدید:
3087
امتیازدهی
میانگین امتیازها:1 تعداد کل امتیازها:1
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)

ارسال نظرات
نام
آدرس پست الکترونیکی شما
شماره تلفن
توضیحات
تغییر کد امنیتی
کد امنیت
آدرس : شهركرد – خيابان پرستار

تلفن تماس: 32225505،32220016-038

دورنگار: 32243715 -038
تاریخ بروز رسانی 1398/03/30
کلیه حقوق این وب سایت متعلق به دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد میباشد.
Copyright © 2014 S.K.U.M.S - All rights reserved
A+ A-
Powered by DorsaPortal