وبدا؛ معاون توسعه مديريت منابع و برنامه ريزي دانشگاه علوم پزشكي شهركرد در ديدار با كاركنان هسته گزينش دانشگاه به مناسبت گراميداشت روز گزينش(15 ديماه) گفت: كاركنان مديريت گزينش دانشگاه بايد بعنوان الگوهاي تمام عيار به لحاظ اعتقادي و عملكردي باشند.
به گزارش وبدا؛ دكتر علي ضامن صالحي فرد افزود: شاغلين هسته گزينش دانشگاه با توجه به وظيفه كاري كه به آنها سپرده شده است نقش مهمي در ورود افرادي متعهد و مسئوليت پذير به مجموعه ايفا مي نمايند.
وي در ادامه ضمن عرض خداقوت و تقدير از زحمات كاركنان اين حوزه بر ضرورت افزايش تعامل و ارتباطاتشان با مسئولين دانشگاه تاكيد و پيشنهاد تشكيل جلسات مدون و بررسي مسائل مربوط به گزينش و بازخوردها در سطح دانشگاه و در بين مردم را مطرح نمود.
دكتر صالحي فرد افزود: با شناسايي نقاط قوت و تقويت آنها و رفع نقاط ضعف، قطعاً مي توان در راستاي انجام قضاوت درست بهتر عمل نمود.
وي در ادامه با اين توصيه به كاركنان هسته گزينش دانشگاه كه در همه امور تنها خداوند و رضايت او را مد نظر قرار بدهند و با او معامله نمايند از آنها خواست با مجهز شدن به سلاح هاي علمي و اعتقادي و عملكردي از ورود هرگونه ضعف وخدشه اي به عملكرد اين حوزه پيشگيري نمايند.
مسئول دفتر نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه علوم پزشكي شهركرد نيز در اين جلسه با بيان اينكه در گزينش افراد، بايد صلاح فرد و سيستم هر دو ديده شود افزود: فعاليت در اين حوزه نيازمند دقت بالا است.
حجت الاسلام و المسلمين دكتر ابراهيم باغشني خلاصه كردن اعتقادات در يكسري از ظواهر را نادرست دانست و بر انجام تحقيقات جامع در امر گزينش افراد تاكيد نمود.
مدير هسته گزينش دانشگاه علوم پزشكي شهركرد نيز در اين ديدار به ورود نيروهاي جديد استخدامي و تعداد بالاي پرونده ها و كمبود نيروي انساني در اين واحد اشاره داشت.
سيد محمد احمدي افزود: 7 بند در گزينش افراد استخدامي لحاظ مي شود كه افراد را در ابعاد مختلف مورد ارزيابي قرار مي دهد .
به گفته وي، از ابتداي سال 97 تا كنون پرونده بيش از 900 نيرو در هسته گزينش دانشگاه مورد بررسي قرار گرفته است.
وي، با اشاره به اينكه معرفي نيروها جهت انجام مراحل گزينش صرفاً از سوي معاونت توسعه دانشگاه انجام مي شوند، از مديران خواست در اعمال قوانين و مفاد مندرج در قرارداد ها از ارجاع پرونده هاي غير مرتبط به هسته گزينش جلوگيري نمايند.
احمدي درادامه بحث اضافه شدن بند مربوط به ارزيابي عملكرد افراد براي تصميم گيري در خصوص ادامه روند همكاري آنها با مجموعه و يا فسخ قرارداد همكاريشان را پيشنهاد نمود.
احمدي همچنين پيشنهاد اضافه شدن برخي پارامترها در آزمون هاي استخدامي و انجام ارزيابي تخصصي از افراد حين استخدام را مطرح نمود.
مدير هسته گزينش دانشگاه در پايان با بيان اينكه حجم پرونده هاي گزينش در سال هاي اخير افزايش 3 برابري داشته است خواهان حمايت مسئولين از اين واحد شد.
گفتني است، ديدار مدير و كاركنان هسته گزينش با رياست و معاون توسعه مديريت منابع و برنامه ريزي دانشگاه در سي امين روز از ديماه 98 در محل دفتر جلسات حوزه رياست انجام شد.