ماده ۱۹ – رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان پس از تکمیل پرونده صورت می گیرد و چنانچه هيأ ت حضور متهم را ضروري تشخيص دهد ، در جلسه حضور مي يابد .
تبصره – در صورت درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری ، هیأت موظف است یک بار وی را براي حضور در جلسه دعوت کند .
ماده ۲۰ – تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد متخلفات مندرج در قانون ، بر عهده هیأت های رسیدگي کننده است .
ماده ۲۱ – هیأت پس از اتمام رسیدگی و ملاحظه اسناد و مدارک موجود در پرونده ، و توجه کامل به مدافعات متهم و مواردی از جمله میزان زیان وارد شده ( اعم از مادي و معنوي ) به دولت يا اشخاص حقيقي و حقوقي ، آثار سوء اجتماعي و اداري موقعيت و سوابق کارمند ، و وجود يا فقدان سوء نيت وي ، اقدام به صدور راي و اتخاذ تصميم مي کند . رأي هيأت ها بايد مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده وحاوي تخلفات منتسب به متهم ، نام ، نام خانوادگي و امضاي اعضاي راي دهنده در زير رأي صادر شده باشد .
ماده ۲۲ – جلسه های هیأت ها با شرکت سه نفر از اعضا رسمیت می یابد و آرای آنها با نظر موافق حداقل دو نفر از اعضا معتبر است .
ماده ۲۳ – آرای صادر شده توسط هیأت های بدوی و تجدید نظر واحکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون ، بطور مستقیم و بلافاصله به اداره هاي کارگزيني يا دواير مشابه دستگاه هاي ذي ربط ارسال مي شود واحد هاي ياد شده موظفند حداکثر ظرف (۳۰) روز از تاريخ صدور رأي ، آرا و احکام صادر شده را به کارمندان مربوط ابلاغ کرده ومدارك آن را جهت درج در پرونده اتهامي به هيأت مربوط تحويل دهند .در صورت سهل انگاري
مسئولان کارگزینی یا امور اداری مربوط در ابلاغ آرا و احکام صادر شده متهم ، با آنان طبق قانون رفتار می شود ، همچنین هرگونه خود داري يا جلوگيري از اجزاي آراي هيأت ها ممنوع است و با متخلفان طبق قانون رفتار مي شود .
ماده ۲۴ – هیأت های بدوی مکلفند قطعی یا قابل پژوهش بودن آراء همچنین نشاني محل دريافت درخواست تجديد نظر را زير آراء خود درج کنند .

ماده ۲۵ – درخواست تجدید نظر نسبت به آرای هیدت های بدوی باید به وسيله محکوم عليه يا نماينه قانوني وي ظرف (۳۰) روز از تاريخ ابلاغ راي ، با زبان فارسي و ذکر دلايل به طور کتبي به اداره کارگزيني مربوط تسليم و رسيد اخذ شود . ملاک دريافت به موقع رخواست ، تاريخ ثبت دفترهاي کارگزيني مربوط است .
تبصره – درخواست تجدید نظر نسبت به احکام اخراج موضوع ماده (۱۷) قانون مطابق تبصره (۱) ماده یاد شده انجام شود .
ماده ۲۶ – اداره های کارگزینی دستگاه ها مکلفند درخواست اعتبار کارمند یا نماینده وی را در سريعترين زمان ممکن ، براي رسيدگي به هيأت تجديد نظر مربوط ارسال کنند ، و در مواردي که راي هيأت بدوي قابل جديد نظر باشد ، ولي متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجديد نظر نكند راي صادر شده را از تاريخ پايان يافتن مهلت ياد شده اجرا كنند .
ماده ۲۷ – کلیه هیأ ت ها مکلفند در متن آرای قطعی صادر شده ، مهلت یک ماهه شکایت به ديوان عدالت اداري را تصريح کنند .

ماده ۲۸ – در صورتی که کارمند متخلف در حالتی از حالت های استخدامی باشد که اجرای فوری رأي قطعي هيأ ت درباره وي ممکن نباشد ، مراتب به هيأت عالي گزارش شده و رأي صادر شده نيز به محض حصول امکان اجرا مي شود .
ماده ۲۹ – هیات ها در موارد لزوم می توانند در ارتباط با اتهام های وارد شده به کارمندان از مراجع قضایی مربوط استعلام نظر کنند و مراجع یاد شده مکلند حداکثر ظرف (۳۰) روز به استعلام هيأت ها پاسخ دهند .
تبصره – هیأت ها مکلفند در موارد لزوم از وزارت اطلاعات استعلام نظر کنند و وزارت یاد شده موظف است ظرف (۱۰) روز به استعلام هیأت ها پاسخ دهد .

ماده ۳۰ – بلا تکلیف گذاردن مستخدمان دولت در مورد طرح پرونده اتهامی آناد در هیأت ها یا صدور آرای غیر قطعي ( قابل تجديد نظر ) از سوي هيأت هاي بدوي و نيز در موارد نقض آراي قطعي هيأت ها از سوي ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي نظارت به هر عنوان مجوزي ندارد .
ماده ۳۱ – فوت متهم موجب توقف رسیدگی و صدور رأی می شود و در صورتی که کارمند در طول تحمل مجازاتهای بندهاي «ج» ، «د» و «ز» ماده (۹) قانون فوت شود اعمال مجازاتهاي ياد شده متوقف شده و حالت استخدامي کارمند از زمان فوت به حالت قبل از تعيين مجازات اعاده مي شود . حکم اين ماده مانع از ارسال پرونده به مراجع قضايي در ساير موارد نيست .
تبصره – در صورتی که مستخدمی به اسناد ماده (۱۷) قانون اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حکم مزبور و قبل از رسیدگی توسط هیأت تجدید نظر فوت کند ، آثار حکم اخراج زائل و حالت کارمند به قبل از تعيين مجازات اعاده مي شود .
ماده ۳۲ – هیأت های بدوی و تجدید نظر مکلفند در سریع ترین زمان ممکن به پرونده هايي که در هيأت هاي پاک سازي و باز سازي گذشته و هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري منجر به صدور رأي قطعي نشده يا آراي قطعي تئسط ديوان عدالت اداري يا هيأ ت عالي نظارت نقض شده رسيدگي کنند ، رسيدگي به اين پرونده ها در مواردي که توسط هيأت هاي سابق پاك سازي يا باز سازي مورد رسيدگي قرار گرفته ولي آراي صادر شده به جهاتي قطعيت نيافته يا توسط ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي نظارت نقض شده اند به عهده هيأت تجديد نظر است . در مواردي كه توسط هيأت هاي سابق راي لازم صادر نشده باشد ، اين رسيدگي بر عهده هيأت بدوي است چنانچه در خصوص تشخيص صلاحيت رسيدگي به پرونده هاي موضوع اين ماده بين هيأت هاي بدوي و تجديد نظر اختلاف نظر باشد ، حل اختلاف با نماينده موضوع ماده (۳۴) اين آيين نامه است .

ماده ۳۳ – هیأت های بدوی مکلفند در خصوص تعیین مرجع رسیدگي به اتهمات مديران ، قبلا ٌ مراتب را به اطلاع نماينده موضوع ماده (۳۴) اين آيين نامه برسانند ، مرجع رسيدگي يه اين قبيل پرونده ها به پيشنهاد نماينده موضوع (۳۴) اين آيين نامه و تاييد بالاترين مقام دستگاه هاي ياد شده در تبصره (۱) ماده (۲) اين آيين نامه ، هيأت بدوي استان مربوط يا هيأت هاي متشکل در مرکز دستگاه است .